试工三天后工资未到账，有什么解决办法？

试工三天后工资未到账，可依法维权。依据《劳动法》，雇主应按时支付工资，拖欠工资需承担法律责任，可能面临经济补偿和赔偿。不及时处理，将影响你的合法权益，甚至导致经济损失。
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试工后工资未到账，可这样处理：1.与雇主沟通，要求支付工资。2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据。3.举报后仍未解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。
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试工后工资未到账，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与雇主沟通，若无果则到劳动行政部门举报；若举报无果，可申请仲裁；对仲裁不满，再到法院起诉。