工资打折需视情况而定，可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》，无故克扣或拖欠工资，劳动行政部门可责令支付并赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资打折应对如下：1. 若公司无故打折，先与公司协商，要求合理解释；2. 协商无果，向当地劳动局投诉，并提供相关证据；3. 如未签劳动合同，可同时要求双倍工资；4. 若因个人原因造成损失导致打折，需接受并按规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资打折处理方式多样。可与公司协商，或向劳动局投诉。选择时需考虑实际情况，如是否签订劳动合同、打折原因等，以决定最佳途径。
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