单位辞退工伤职工需按规定补偿。无伤残按正常辞退补偿双倍经济赔偿金；有伤残还需支付一次性就业及医疗补助金。依据《劳动合同法》等规定，不及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退工伤职工，处理方式需视伤残情况而定。无伤残则按正常辞退标准双倍补偿；有伤残则需额外支付补助金。选择处理方式时，应依据员工伤残鉴定结果及地方法规确定具体补偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退工伤职工需补偿。操作如下：1.无伤残，按工龄计算双倍经济补偿；2.有伤残，先鉴定伤残等级，再依规支付一次性就业及医疗补助金，具体金额参考地方法规。
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