劳务派遣转正后，工龄是合并计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，转正后工龄将转正前后的工作年限合并计算，确保劳动者权益不受损。不及时处理可能导致工龄计算错误，影响员工福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣转正后工龄合并算。具体操作：1.查看转正前劳务派遣合同，确认工龄起始时间；2.转正后，与新单位确认工龄合并计算方式；3.如遇争议，可依据《劳动合同法实施条例》主张权益，确保工龄连续计算，避免影响社保、福利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣转正工龄计算常见方式是合并转正前后的工龄。根据法律规定，非因本人原因换单位，工龄应合并计算。处理时，应查看劳动合同及派遣协议，确保转正前后工龄无缝衔接。选择处理方式时，需依据个人实际情况和单位规定，合理主张自身权益。
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