医院不交五险怎么办

医院不交五险，可先与医院沟通，要求补缴。从法律角度看，五险是法定福利，医院必须缴纳。若医院拒绝，表明其严重违法，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。分析说明：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医院作为用人单位，不交五险违反了法律规定，损害了员工的合法权益。员工有权要求医院补缴，并可通过法律途径维护自己的权益。
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具体操作：1. 与医院协商：明确告知医院五险是法定福利，要求立即补缴，并保留相关沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资单等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明医院不交五险的情况。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院补缴五险并支付相应赔偿。4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决医院仍不履行义务，可向法院提起诉讼，通过法律程序强制医院履行缴纳社会保险的义务。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，面对医院不交五险的问题，常见的处理方式有与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与医院协商，要求补缴五险；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。