对于您提出的问题，如果工作期间扭伤被认定为工伤，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，公司无权因此让您离职。工伤是工作中发生的意外伤害，您有权享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪等。若公司因您工伤后做事变慢而要求离职，这是违法的。您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付工伤待遇并继续履行劳动合同。法律依据为《劳动法》第四十二条及《工伤保险条例》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备劳动仲裁材料时，您应准备以下内容：一是劳动仲裁申请书，明确列出仲裁请求和事实理由；二是身份证明，包括身份证、工作证等；三是劳动关系证明，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等；四是工伤相关证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、治疗费用清单等。确保材料真实、完整，以便在仲裁过程中有效维护自己的权益。
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