公司裁员可申请劳动仲裁，离职前需维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，被裁员员工可在知悉权益被侵害一年内申请劳动仲裁，中断则时效重新计算。不及时处理可能导致权益无法保障，损失无法得到赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员申请仲裁，先协商后仲裁。1. 尝试与公司协商，表达诉求，争取合理补偿；2. 协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3. 调解不成，准备证据，向劳动仲裁委提交仲裁申请，通过法律途径维权；4. 仲裁裁决后，根据结果决定是否需进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司裁员，可协商、调解或仲裁解决。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据具体情况选择合适方式以高效解决问题。
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