国企旷工被开除的后果是解除劳动关系，无经济补偿。依据《劳动合同法》，单位将出具解除劳动合同证明，终止劳动关系，并结清工资，但不支付经济补偿金，同时转移档案和社保。若不及时处理，可能影响劳动者再就业及社保缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企旷工被开除的常见处理方式是：单位首先会发出旷工警告，多次警告无效后，依法解除劳动合同。处理方式包括：1. 发出书面警告；2. 依据公司规章制度进行处罚；3. 最终依法解除合同。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法规，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企旷工被开除处理如下：1. 初次旷工，单位通常发出警告，要求改正。2. 多次旷工，按公司规定扣罚工资或停职检查。3. 情节严重，单位依法解除劳动合同，无需经济补偿，并转移档案和社保。4. 若未依法处理，可能导致单位面临法律诉讼，劳动者也可能因社保断缴影响权益。
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