工作5天没签合同怎么办

工作5天未签合同，公司违法。根据《劳动合同法》，企业不签劳动合同需承担法律责任，员工可主张赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法保障工资及福利。
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未签合同常见处理方式为投诉或仲裁。应先向公司提出签约要求，若被拒，则向劳动监察部门投诉；若被辞退，可向劳动争议仲裁委提请仲裁，根据具体情况选择。
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未签合同应这样处理：1. 立即与公司沟通，要求签订劳动合同，明确双方权益。2. 若公司拒绝，收集证据，如工作证明、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。3. 若因此被辞退，准备仲裁材料，包括工作证明、未签合同证据等，向劳动争议仲裁委提请仲裁，要求公司赔偿。