未与施工现场管理人员签订劳动合同，是否触犯

未与施工现场管理人员签订劳动合同，施工单位可能触犯法律。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订劳动合同，未签则违法。若未及时处理，可能导致劳动争议，影响施工单位声誉及面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳动合同，处理方式有协商补签、向劳动部门投诉等。若双方愿意，可协商补签劳动合同；若协商无果，劳动者可向当地劳动部门投诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同违法。处理方式具体操作如下：1.若双方关系和谐，可协商补签劳动合同，明确双方权益；2.若施工单位拒绝，劳动者应收集工作证、考勤记录等事实劳动关系证明；3.向当地劳动部门投诉，申请仲裁，要求施工单位承担法律责任，包括支付双倍工资等；4.如仲裁无果，可诉诸法院，维护自身合法权益。