应届毕业生需要签订劳动合同吗

应届毕业生需签劳动合同，以确保权益。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，这是保障双方权益的法律基础。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式一：明确合同条款，包括工作内容、地点、时间、休息休假等，确保无遗漏；处理方式二：仔细审查用人单位资质，确认其合法性，避免陷入非法用工；处理方式三：双方协商一致后，签订并妥善保存劳动合同，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
情况一：若单位未签劳动合同，可主张双倍工资赔偿；情况二：如遇合同欺诈，可申请合同无效，维护自身权益；情况三：合同内容需合法，违反法律将不具法律效力；情况四：确保合同文本清晰明确，避免口头约定，保障双方权利。