公司在我工伤治疗期间要求重签劳动合同，这合法吗？

不合法。根据《劳动合同法》，工伤治疗期间用人单位不能解除劳动关系，重签劳动合同也可能涉及解除原合同，属于违法解除。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工伤赔偿等。
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不合法。应对方式如下：1.与用人单位沟通，明确拒绝重签要求，并保留相关证据；2.若用人单位坚持，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.必要时，提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法规，要求用人单位承担相应责任，保护自身工伤期间的合法权益。
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可申请劳动仲裁或协商。面对此情况，应先与用人单位沟通协商；若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。