没签合同被开除，可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，违法辞退还需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除未签合同，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应优先考虑与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同被开除，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 若仲裁结果不满意，准备好相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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