忘记打卡扣工资不合理，违法。可投诉或申请仲裁。依据《劳动法》，公司不得非法克扣劳动者基本工资。忘记打卡属考勤问题，公司仅可扣取考勤项目的部分绩效工资，若非法克扣基本工资，则侵害了劳动者合法权益，劳动者有权要求处理或申请仲裁。不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或申请仲裁。遇到忘记打卡被扣工资，劳动者可根据《劳动法》向劳动局投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑问题的严重性、个人权益受损程度及解决效率，投诉适合轻微违规，仲裁则适用于严重侵害合法权益的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分情况。1.轻微扣罚：若公司仅扣取部分绩效工资，且符合公司考勤制度，可与人事沟通解决。2.非法克扣：若公司无故克扣基本工资，违反《劳动法》，应收集证据，如工资条、考勤记录。3.正式投诉：携带证据向劳动局投诉，请求调查处理。4.申请仲裁：若沟通无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护合法权益。
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