试用期内即使未签署劳动合同，也应发放工资。依据《劳动合同法》，劳动关系建立即应支付报酬，不签合同不影响工资权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同且试用期内有工资争议，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且保持与单位关系，可选投诉；若需权威裁决，则申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内有工资。处理方式：1.与单位协商，明确工资及试用期规定；2.若协商无果，向劳动监察投诉，提交工作证明等材料；3.或直接申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决工资及补偿事宜。
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