1984年成为全民合同制工人，工龄待遇需具体分析。依据《劳动法》等相关规定，工龄计算需考虑一般工龄及本企业工龄，合同制工人与正式工在工龄计算上原则相同，但具体待遇还需结合单位规定及合同内容。不及时处理可能导致退休待遇受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同制工人工龄待遇需明确。操作如下：1.查阅个人工作档案，核实工龄记录；2.咨询单位人事部门，了解工龄计算及待遇规定；3.如发现待遇不公，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁或诉讼；4.保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工龄待遇问题，常见方式有查询档案、咨询单位人事及申请劳动仲裁。建议先查询个人档案确认工龄记录，再与单位人事沟通了解具体待遇政策，如有争议可申请劳动仲裁以维护权益。
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