微信拍照发送的被迫解除劳动合同通知书是否具

微信拍照发送的被迫解除劳动合同通知书，若满足法定条件则具有法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，需确保意思表示真实、行为人具备民事行为能力，且不违反法律强制性规定。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响劳动者权益保护及后续就业。
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具有效力。处理操作：1.确认通知书内容真实、合法，行为人具备能力；2.双方无异议，可签订书面协议确认解除；3.有争议时，先与用人单位沟通协商；4.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；5.仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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处理被迫解除劳动合同通知书，常见方式有书面确认、协商调解或法律途径。应根据具体情况选择，如双方无异议可书面确认，有争议则先尝试协商调解，仍无法解决则通过法律途径维护权益。