试用期被无故辞退，还能申请赔偿吗？
杭州市余杭区刑事律师咨询
2025-04-21
能否申请赔偿需视辞退性质而定。依据《劳动合同法》，非过失性或违法辞退可申请赔偿，无故辞退属违法，应支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.尝试与用人单位协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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