公司把工资计算方式从计时变为计件，能申请赔

公司擅自改变工资计算方式违法，可申请赔偿。依据《劳动合同法》，公司修改工资需劳动者同意，擅自更改属违法行为。若工资低于法定标准，更属违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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可申请劳动仲裁或协商解决。面对公司擅自改工资计算方式，你可选择劳动仲裁维护权益，或先与公司协商寻求和解。若协商无果，再采取法律手段更为稳妥。
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可申请赔偿。具体操作：1.与公司沟通，表达不接受计件工资，要求恢复计时或协商补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认公司违约并赔偿损失；4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼。