员工和公司之间的法律纠纷会对员工造成哪些不

员工与公司法律纠纷可能对员工造成薪资、职位等方面的不利。依据《劳动法》等，纠纷若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、职位被非法调整等，严重影响员工生活与工作。
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处理员工与公司纠纷的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，协商调解更快捷，仲裁诉讼更具权威性，根据纠纷性质与紧迫性选择合适方式。
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员工与公司纠纷处理方式：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，向调解组织申请，寻求第三方协助；3.仲裁，向劳动仲裁委申请，具有法律约束力；4.诉讼，向法院提起，适用于复杂或协商无果的情况。根据纠纷具体情况，选择合适途径维护权益。