工作量加大不加工资违法吗

工作量加大不加工资，若超出本职范围，员工可拒绝。依据《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，否则违法。长期超负荷工作可能影响员工健康，损害其合法权益。
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工作量加大不加工资可协商。具体操作：1. 与雇主沟通，表达诉求；2. 若沟通无果，查阅劳动合同，确认工作量是否超范围；3. 如超范围，可拒绝或向劳动监察投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护权益。
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对工作量加大不加工资，员工可与雇主协商或寻求法律援助。若协商无果，且工作量超出合同范围，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。