女性员工满50岁被公司辞退，是否有相应补偿？

女员工50岁被辞退是否有补偿，需看具体情况。若已达法定退休年龄，则无补偿；若为女干部且未到退休年龄，被辞退则有补偿。依据《劳动合同法》，已达退休年龄合同终止无补偿，未达则按年限支付补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷。
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女员工50岁被辞退，处理方式依身份不同而异。若为普通女工人已达退休年龄，则无赔偿；若为女干部未到退休年龄，可选择协商解除并获经济补偿，或提起劳动仲裁维护权益。选择应基于自身实际情况和法律规定。
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女员工50岁被辞退，处理如下：1.如为女工人且达退休年龄，合同自然终止，无补偿；2.如为女干部未到退休年龄，被辞退可协商补偿，或申请劳动仲裁；3.无论哪种情况，均应保留相关证据，以备不时之需。