聘用合同属于什么

聘用合同性质需视内容而定，可能属于劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同需包含企业条件、劳动者信息、合同期限等要件。若缺失关键内容，可能影响合同效力及员工权益保护，如工资、社保等无保障。
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聘用合同问题常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；若无法达成一致，可根据合同约定或法律规定申请仲裁或提起诉讼。
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聘用合同性质依内容定。处理方式：1. 协商，双方就争议点进行友好沟通；2. 调解，请第三方介入调解；3. 仲裁，向劳动仲裁委申请；4. 诉讼，如仲裁不服，可向法院起诉。具体操作需根据争议性质、合同约定及法律规定进行。