如果擅自离职，合同规定未领工资和福利怎么处理？
杭州市余杭区刑事律师咨询
2025-06-02
擅自离职后，合同规定的工资和福利仍应支付。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系时应一次付清工资，不签劳动合同还需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫擅自离职工资处理：1.协商：首先与用人单位沟通，要求支付未领工资和福利。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理擅自离职工资福利问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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