支付80%的工资给工人，是否违反劳动法？

工厂停产时支付80%工资，未必违反劳动法。工厂停产时，若在一个工资支付周期内，支付80%的工资可能不违反《劳动法》，因为法律规定此期间用人单位应按正常工资支付劳动者工资。超出此周期，则需根据劳动者是否提供正常劳动及当地规定判断。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若工厂长期按80%支付工资且低于最低工资标准，或停工超过一个月仍以此标准支付，则违反劳动法，可能面临劳动监察部门处罚，并需补足工资差额。
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问题处理：1.停工初期，明确原因及周期，按《工资支付暂行规定》支付全额工资。2.若停工超过一个月，劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资；未提供正常劳动，按国家及地区规定办理。3.长期低于最低工资标准或违规支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补足差额，并可能面临行政处罚。
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常见处理方式为：首先确认停工原因及时间，若为非劳动者原因且在一个周期内，则支付全额工资；若超期，根据劳动者是否提供正常劳动及当地最低工资标准支付。处理方式选择：应首先明确停工原因及持续时间，如属非劳动者原因且未超一个月，则按原工资标准支付；若超期，需考量劳动者工作情况及当地最低工资规定，以决定支付标准。