员工请假扣保险

您可能想进一步了解单位扣除员工请假期间五险一金的合法性及其具体依据。根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，单位有责任为员工缴纳五险一金。员工请假期间，单位可以代扣员工个人应缴部分的五险一金，这是合法的。但需注意，单位不能因员工请假而停止为其缴纳单位应承担的社保部分，这是《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条所明确规定的。
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从法律角度看，员工请假时单位应继续为员工缴纳五险一金，单位可以代扣员工个人部分，但不能因请假停止缴纳单位部分。若员工无工资可扣，单位应与员工沟通后续补缴方案，确保合法合规处理五险一金问题。
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对于长期请假的员工，单位应继续为其缴纳五险一金，其中员工个人部分可从其工资中扣除。若员工工资不足以扣减，单位应与员工协商后续补缴方案，或按法律规定程序处理，确保社保缴纳的连续性。